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女性职工规定

求职?点我!   2014/5/5 14:56:01 发表在 [在线培训] [上一主题] [下一主题]
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关于女职工生育假期的规定

 

一、女职工产假为90天,其中产前休假为15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。产前提前休假的怀孕女职工假期可再延长30天。时间按照自然天数计算,周末假日和节日等也计算在内

二、产前仍能坚持上班的女职工,上班时间可适当调整,每天工作班制为6小时。

三、产假期间保留工龄,假期结束后回公司重新安排岗位;超过假期的不保留工龄,按重入公司处理;

四、本规定适用于公司从2008年10月1日起休产假的女职工。

 

关于女职员人文关怀的有关措施

一、延长产假期限

公司女性员工产假期限延长到180天。180天内回公司,保留工龄。营销系统的主管岗位和支持系统岗位暂不为其保留。

女性销售代表回公司后,如有合适岗位,可立即上岗。

主管休完产假回公司后,如有相关的管理岗位空缺,将优先任用。级别从初级主管算起。

女代表回公司后保持原级别,保持时间原级别剩余时间。

二、病假优待

公司女性职员遇生病或身体不适,不分员工或主管,其主管或高管应根据实际情况,给予减少工作量、批假等一定的优待。

、增设探亲假

针对两地分居的已婚女性职员,不分主管还是员工,每年安排10天的探亲假,用以和家人团聚。

探亲假由个人申请,上级批准。探亲假期间不发放基本工资

、骚扰争议的处置

性职员不分主管或员工,投诉男同事骚扰,女性职员的上级应采信女方意见,事件男性当事人必须调岗。

五、本规定从20093月1日起执行。

来自 51#
13552508634 普通用户 发表于 2014/12/23 16:01:19
哦哦
来自 52#
15226531179 普通用户 发表于 2014/12/24 15:44:59
明白
来自 53#
15176950932 普通用户 发表于 2014/12/24 16:27:56
明白
来自 54#
18601363143 普通用户 发表于 2014/12/24 17:27:09
好的
来自 55#
赵艳艳 普通用户 发表于 2014/12/29 16:23:43
明白
来自 56#
1129124561@qq.com 普通用户 发表于 2015/1/6 16:42:30
明白
来自 57#
xiaofeiyx@vip.qq.com 普通用户 发表于 2015/1/7 17:26:08
懂了
来自 58#
宋振国 普通用户 发表于 2015/1/8 15:13:55
明白
来自 59#
黄青玉 普通用户 发表于 2015/1/31 11:00:20
恩恩
来自 60#
13220182286 普通用户 发表于 2015/2/7 16:39:13
明白
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