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在职跳槽规定

求职?点我!   2014/5/5 14:57:09 发表在 [在线培训] [上一主题] [下一主题]
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关于严禁在职期间另谋他职的通知

 

公司通过检查发现有个别人员在上班时间登陆招聘网站找工作,严重损害了公司的利益,并造成了不良影响。为了避免非正常途径的人员流失,公司现面向管理层颁发如下通知:

一、即将“跳槽”的员工有哪些征兆:

1.经常在办公室电脑上浏览招聘网站、用人信息,制作、投递求职简历。

2.私人来电频繁,不时接到其他单位通知面试的电话。

3.工作积极性下降,上级安排的任务经常完不成。

4.工作纪律散漫,上班迟到、早退,管理作业经常不提交。

5.经常以各种理由请假,实为外出参加应聘面试。

二、在职期间的求职行为有哪些危害:

1.违反了劳动法中竞业禁止的规定,情节严重者可能被诉诸法律。

2.违背了最基本的职业道德,是对公司不负责任的表现,可能因此面临信任危机。

3.一经成为跳槽的榜样,会挫伤其他同事的工作激情,造成不良影响。

三、管理层的监督责任:

1.总监有责任监督直接下属主管,主管有责任监督下属员工,一经发现下属有上述行为或倾向,必须及时处理,对坐视不理、包庇下属的管理人员,一经查出,记小过1次,罚款200元。

2.管理人员在处理此类问题时,要以教育说服为主,避免粗暴式管理,争取早发现、早劝诫;对于情节严重者,可劝退处理。

四、处理在职期间对外求职的规定:

1.员工若认为公司不能提供个人所需报酬与发展空间,或不能适应公司管理理念与现存水平,必须按照正常的程序办理离职手续后,方可进行重新择业。

2.员工离职后,向其它单位求职,不得诋毁、诬蔑或恶意评价公司,违反本约定,一经发现,公司可依据本规定,追究员工本人违约责任;情节严重者,移交司法机关追究刑事责任。

 

 

来自 91#
李晓鑫 普通用户 发表于 2015/4/21 8:45:03
来自 92#
郭正强 普通用户 发表于 2015/5/13 9:48:16
原则问题是个人的严重问题
来自 93#
18311477713 普通用户 发表于 2015/5/13 9:50:21
了解
来自 94#
15976267747 普通用户 发表于 2015/8/3 10:42:03
了解
来自 95#
陈耀鹏 普通用户 发表于 2015/8/4 15:49:34
明白
来自 96#
15022017725 普通用户 发表于 2015/8/12 10:05:42
明白
来自 97#
2523557986@qq.com 普通用户 发表于 2015/9/30 15:29:10
知道了
来自 98#
吢荌伴莪暖丶 普通用户 发表于 2016/4/6 17:15:22
原则问题,像这种吃着碗里想着锅里的应该重罚
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