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女性职工规定

求职?点我!   2014/5/5 14:56:01 发表在 [在线培训] [上一主题] [下一主题]
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关于女职工生育假期的规定

 

一、女职工产假为90天,其中产前休假为15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。产前提前休假的怀孕女职工假期可再延长30天。时间按照自然天数计算,周末假日和节日等也计算在内

二、产前仍能坚持上班的女职工,上班时间可适当调整,每天工作班制为6小时。

三、产假期间保留工龄,假期结束后回公司重新安排岗位;超过假期的不保留工龄,按重入公司处理;

四、本规定适用于公司从2008年10月1日起休产假的女职工。

 

关于女职员人文关怀的有关措施

一、延长产假期限

公司女性员工产假期限延长到180天。180天内回公司,保留工龄。营销系统的主管岗位和支持系统岗位暂不为其保留。

女性销售代表回公司后,如有合适岗位,可立即上岗。

主管休完产假回公司后,如有相关的管理岗位空缺,将优先任用。级别从初级主管算起。

女代表回公司后保持原级别,保持时间原级别剩余时间。

二、病假优待

公司女性职员遇生病或身体不适,不分员工或主管,其主管或高管应根据实际情况,给予减少工作量、批假等一定的优待。

、增设探亲假

针对两地分居的已婚女性职员,不分主管还是员工,每年安排10天的探亲假,用以和家人团聚。

探亲假由个人申请,上级批准。探亲假期间不发放基本工资

、骚扰争议的处置

性职员不分主管或员工,投诉男同事骚扰,女性职员的上级应采信女方意见,事件男性当事人必须调岗。

五、本规定从20093月1日起执行。

来自 1#
15011275683 普通用户 发表于 2014/5/28 16:48:46
明白
来自 2#
酒巷, 普通用户 发表于 2014/6/9 17:18:16
知道了
来自 3#
Kaicy 普通用户 发表于 2014/6/9 17:23:37
明白
来自 4#
落寞漓汐 普通用户 发表于 2014/6/9 17:27:08
知道了
来自 5#
JJ-LIN 普通用户 发表于 2014/6/9 17:34:08
女生优待
来自 6#
Lady.lu 普通用户 发表于 2014/6/9 17:36:46
知道咯
来自 7#
彼得长子 普通用户 发表于 2014/6/9 17:40:11
了解。
来自 8#
好心情 普通用户 发表于 2014/6/9 17:40:20
明白
来自 9#
18612590709 普通用户 发表于 2014/6/9 17:44:55
嗯嗯
来自 10#
13581468960 普通用户 发表于 2014/6/18 10:26:45
明白
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