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四年心得体会

邓春羊   2014/10/28 18:57:48 发表在 [学员故事] [上一主题] [下一主题]
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 大家好!不知不觉加入公司四年多了,对公司有太多的体会了,以至于人事让我写这个体会的时候,思绪反而是乱的,静下来整理了一下思绪,给大家总结3点共勉:

    

   1.公司是一个很棒的舞台

我们公司给人的感觉就是什么都过不了多长时间,都在一直改,什么都一直变,对于很多新同事,有很深的感触,甚至有部分同事有些适应不了,这也是基于公司的发展理念,每天进行微创新的结果,公司从传统出版企业转入互联网企业可谓是如履薄冰,公司几乎没有顶尖的专业的互联网人才,都是苏总自己先学习然后再带着我们学习,慢慢发现公司原有体制,组织,制度薪酬等等公司的各个方面,都不适合互联网公司,所以才会有不断的改,不停的变,就是为了让公司的各个方面适应互联网公司的发展,我自己本人从营销员能成长为拥有数十人的营销团队的营销总监,完全依赖于公司的舞台,公司每一次的晋升都是看业绩,公司每一个重要岗位都是从公司内部晋选,这给公司每位员工都提供的很好的发展空间,我们公司做的是在线教育,这是一个拥有非常大体量的行业,也是下一个最有可能产生阿里巴巴的行业,单是我们这个行业K12市场都能达到上千亿。所以不管我们现在处于什么样的状态,处于什么位置,这都不要紧,要紧的是我们要抓紧在线教育这爆的趋势,我们就会成为那台风口上的“猪”迅速的成长起来。

 

 

2.领导的批评是我们改正的机会

现在很多90后,他们自尊心都很强,这是他们的特证,受了委屈都想要离职,但是任何工作是不太可能是短时间都能做得很好,也不太可能在短时间都做到重要岗位,都是需要时间不断的磨练,不断考验,我们不断的成长,等机会来的我们自然也抓住了,我们公司有一种文化就是反求诸已,这就要求公司的每位员工,不管遇到什么事的,先反思自己,只有这样你才能成长。在一个星期天我的领导曾经亲自打电话过来跟我说,不是打击你,你只能值2000块钱,也许2000块还没人聘用你,大家觉得这机句话怎么样,是不是够打击人,当时我听了可能跟大家的感受一样,很不好受,但是我调整了一下,我是这么想的,我还值2000块钱么,公司才给我600块钱,当时我的底薪是2400,给营销员发了1800的奖金,所以才600!后来我迅速将领导反映的事情给改了,其实我也不知道那个问题怎么解决,那个问题是怎么样的呢,是校园通社区里面有一段视频,视频上有广告,我也不知道怎么去除这个广告,后来就在那个搜索研究,我发现有一个优酷下载器,下载下来的视频就没有广告了,通过这个事情起码我学会了怎么将宣传视频的广告去掉,虽然没有太大的进步,但是这样不断的积累不断的改,自然你懂的就会越来越多,成长进步本来就不像武侠小说写的那样掉到那个洞里面出来就炼成神功了,现实是我们每一次进步都会是很小的,都是通过解决各种各样的问题让自己不断成长的。

 

3.心态有时候比能力更重要

公司是一个整体,所做的任何事情都是站在公司的发展角度去考虑的,难免有时候没有将所有员工的心里感受照顾到,这时候我们就需要有一个好的心态,需要跟上公司的发展步伐跟上公司的节奏,站在公司的角度去考虑问题,心态不好的员工,就会觉得公司在为难他、剥削他,时间长了就会将长期的不满进行宣泄就是离职,离职也没有解决根本问题,任何公司任何组织都有各种各样的问题,有问题才请我们来帮助发展,没有问题的话我们都失业了!心态好的员工,他会觉得公司这么种做自然有它这么做的道理,我们跟着它就行了。有很多同事会反驳,为什么公司不站在员工的角度去考虑呢,关键的问题是公司是一个整体,大多数时候都是难以满足所有的人,而我们是个体者可以通过调整适应公司,公司就是舞台,我们不站在公司的角度去思考,慢慢的我们就会偏离这个舞台越来越远,这个舞台需要我们共同的去搭建,远离或者拆舞台都是所有员工大忌,不但毁了个人的梦想,而且毁了公司所有人的梦想。

    

 当然还有很多体会由于还有其它工作就不进行一一列举,有许多不足在以后的工作中多多交流。

来自 1#
侯士旺 VIP 用户 发表于 2014/11/6 15:54:18
感谢邓总分享
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